Nowoczesne podejście do zatrudniania opiekunów medycznych i terapeutów w DPSach wymaga spojrzenia wielowymiarowego: nie tylko zatrudnienia etatowego, ale także elastycznych form współpracy (umowy zlecenia, outsourcing, wolontariat), aktywnego wykorzystania programów wsparcia rządowego oraz środków UE (w tym KPO) i dobrego zarządzania przedsięwzięciem. Takie podejście pozwala placówkom nie tylko sprostać wyzwaniom kadrowym i finansowym, lecz także podnieść jakość opieki, zwiększyć zakres usług terapeutycznych i aktywizujących oraz lepiej odpowiadać na potrzeby mieszkańców. Kluczem jest jednak: analiza potrzeb, przemyślana strategia współpracy i finansowania, dobry system monitoringu oraz planowanie na dłuższy horyzont (trwałość działań). Wdrożenie takiego modelu może przynieść realną poprawę funkcjonowania DPSu i jakości życia jego podopiecznych.