Nagła choroba dziecka, wypadek członka rodziny czy inne działanie siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych – pracownicy MOPS, GOPS i DPS oraz innych jednostkach pomocy społecznej coraz częściej korzystają ze zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej. To nowe uprawnienie, odrębne od urlopu na żądanie, wymaga od pracodawców dobrej znajomości przepisów i umiejętnego planowania pracy zespołu. Sprawdź, kiedy można udzielić pracownikowi prawa do zwolnienia od pracy, jak je rozliczyć i jak pogodzić je z urlopem na żądanie.