Po 50. roku życia sytuacja na rynku pracy staje się trudniejsza – aż 63% osób wskazuje wiek jako powód trudności w znalezieniu zatrudnienia. Nowe przepisy przyznają tej grupie pierwszeństwo w dostępie do wsparcia i aktywizacji zawodowej.

Najważniejsze wsparcie dla osób starszych to:

• Pośrednictwo pracy i poradnictwo zawodowe– pomoc w poszukiwaniu ofert, zmiany zawodu czy podnoszenia kwalifikacji, indywidualne doradztwo i szkolenia.

• Finansowane szkolenia, kursy i pożyczki edukacyjne– umożliwiają zdobywanie nowych umiejętności niezbędnych na rynku pracy.

• Staż dostosowany do predyspozycji seniora– praktyczne przygotowanie do pracy uwzględniające stan zdrowia i dotychczasowe kompetencje.

• Prace interwencyjne, roboty publiczne– możliwość zdobycia doświadczenia i zwiększenie atrakcyjności na rynku pracy.

• Zasiłek dla bezrobotnych nawet przez 365 dni– wydłużony okres wsparcia finansowego dla osób powyżej 50. roku życia i z odpowiednim stażem ubezpieczeniowym.

• Pakiet aktywizacyjny– senior może skorzystać nawet z trzech form pomocy jednocześnie, zapewniających wielowymiarowe wsparcie.

Pracodawcy decydujący się zatrudnić seniora mogą liczyć na:

• Zwrot części wynagrodzenia i składek ZUS przez 12 miesięcy– dotyczy osób w wieku 50-60/65 lat oraz poszukujących pracy seniorów.

• Dofinansowanie do wynagrodzeń, także dla zatrudnionych emerytów.

• Pożyczki na dostosowanie stanowiska do pracy zdalnej– wsparcie rozwoju elastycznych form zatrudnienia.

Nowa ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia to realna szansa na dłuższą aktywność zawodową i większą niezależność finansową seniorów. Dlatego warto skorzystać z dostępnych form pomocy i sprawdzić, jakie korzyści oferuje nowy system – zarówno dla osób po 50. roku życia, jak i pracodawców myślących przyszłościowo.